Quinto Dia Útil de Maio 2025: Veja a Data Correta para Receber Seu Salário

A chegada de um novo mês sempre levanta uma dúvida comum entre trabalhadores e empregadores: quando, de fato, cai o quinto dia útil para o pagamento do salário? Em maio de 2025, essa pergunta ganha um detalhe especial: o feriado do Dia do Trabalhador, em 1º de maio, uma quinta-feira, altera a contagem tradicional.

Se você está ansioso para saber a data exata em que o seu ordenado estará disponível, continue lendo. Vamos esclarecer o cálculo conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a interpretação dos tribunais.

Entendendo o 5º Dia Útil Pela CLT

De acordo com o Artigo 459, § 1º da CLT, o pagamento dos salários deve ser efetuado até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. Mas o que exatamente conta como “dia útil”?

A interpretação consolidada, inclusive pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), considera o sábado como dia útil para fins de contagem do prazo de pagamento, independentemente se a jornada de trabalho do empregado inclui esse dia ou não. Apenas domingos e feriados (nacionais, estaduais ou municipais) são excluídos dessa conta.

É importante notar que pontos facultativos, como geralmente é o dia 2 de maio (dependendo de decreto), *não* interrompem a contagem dos dias úteis para o pagamento salarial.

Quando Será o 5º Dia Útil em Maio de 2025?

Agora, vamos aplicar a regra à realidade de maio de 2025. O mês começa com um feriado nacional na quinta-feira, 1º de maio. O primeiro fim de semana ocorrerá nos dias 3 (sábado) e 4 (domingo).

Veja a contagem:

• Dia 1 (Quinta-feira): Feriado (NÃO conta)
• Dia 2 (Sexta-feira): Dia útil (Conta 1)
• Dia 3 (Sábado): Dia útil (Conta 2)
• Dia 4 (Domingo): Descanso (NÃO conta)
• Dia 5 (Segunda-feira): Dia útil (Conta 3)
• Dia 6 (Terça-feira): Dia útil (Conta 4)
• Dia 7 (Quarta-feira): Dia útil (Conta 5)

Portanto, o quinto dia útil de maio de 2025 é a quarta-feira, dia 7 de maio. Este será o prazo máximo legal para que as empresas efetuem o pagamento dos salários referentes ao mês de abril de 2025.

O Que Acontece se o Pagamento Atrasar?

Para as empresas, é fundamental cumprir o prazo de pagamento. O atraso no pagamento salarial após o quinto dia útil pode acarretar sérias consequências legais, incluindo:

• Multa administrativa aplicada por órgãos de fiscalização do trabalho.
• Possíveis ações trabalhistas movidas pelos empregados afetados.
• Acúmulo de juros e correção monetária sobre o valor devido.

Respeitar o prazo não é apenas uma obrigação legal, mas também essencial para manter a boa relação com os colaboradores e evitar problemas futuros.

E Sobre o Adiantamento Salarial?

Alguns trabalhadores podem se perguntar sobre a possibilidade de um adiantamento diante da data. É importante esclarecer que a CLT não obriga o empregador a conceder adiantamentos salariais.O adiantamento é um benefício concedido por liberalidade da empresa, geralmente previsto em acordo individual, convenção ou acordo coletivo de trabalho. Portanto, se você deseja um adiantamento, o caminho é verificar a política interna da sua empresa ou negociar diretamente com o setor de Recursos Humanos, mas saiba que não há garantia legal para essa solicitação.

Fique Atento à Data

Em resumo, com o feriado de 1º de maio e a regra de contagem do quinto dia útil incluindo o sábado, a data limite para o pagamento do salário de abril de 2025 será 7 de maio de 2025. Mantenha-se informado e, em caso de dúvidas ou problemas, consulte os canais de comunicação da sua empresa ou um profissional especializado em direito trabalhista.