The Office: OPM Prepara ‘Desembarque em Massa’ de Funcionários e Oferece Novas Oportunidades de Saída

O Office of Personnel Management (OPM) está se preparando para uma grande reestruturação, com um ‘desembarque em massa’ de funcionários remotos que não foram isentos dos planos de retorno ao escritório. A agência também está oferecendo incentivos de separação voluntária antes de implementar planos de demissão não voluntários.

Ultimato e Readequação

Em fevereiro, o OPM deu um ultimato aos funcionários remotos que residem a mais de 80 km do escritório: concordar com uma ‘readequação direcionada pela gestão’ e mudar-se para um escritório em outra região geográfica, ou aceitar a rescisão de seus contratos.

A agência se comprometeu a cobrir as despesas de mudança para aqueles que aceitassem a readequação, estabelecendo 7 de março como prazo para a decisão. No entanto, em um e-mail recente, o OPM informou que ‘é improvável que tenhamos recursos financeiros para realocar um número significativo de funcionários que estão a mais de 80 km de um local do OPM’.

Impacto e Localizações

Espera-se que os planos de retorno ao escritório do OPM tenham um impacto significativo em sua força de trabalho. Anteriormente, um funcionário do OPM informou à Federal News Network que cerca de 40% da força de trabalho da agência trabalha remotamente.

O OPM identificou nove locais como possíveis estações de trabalho com ‘capacidade potencial’ para que os funcionários retornem ao trabalho presencial em tempo integral. As localizações incluem a sede do OPM em Washington, D.C., bem como escritórios da agência localizados na Pensilvânia, Geórgia, Texas e Virgínia.

Ofertas de Desligamento

Assim como outras agências, o OPM está oferecendo aos funcionários uma nova oportunidade de aceitar uma ‘resigna deferida’ antes de prosseguir com uma Redução de Pessoal (RIF) não voluntária. O objetivo é permitir que os funcionários tomem decisões informadas antes de futuras RIFs.

Exceções e Prazos

O OPM isentou alguns funcionários remotos dos requisitos de retorno ao escritório e ainda está revisando algumas isenções com base em condições médicas. No entanto, mesmo esses funcionários podem aceitar a resigna deferida, pois as isenções atuais e futuras não os excluem de reduções na força de trabalho. As isenções são ‘limitadas no tempo, exigindo revisão no futuro’.

O prazo para aceitar a oferta de resigna deferida é 14 de abril, embora os funcionários com mais de 40 anos tenham até 19 de maio. O OPM aceitará ou rejeitará as candidaturas até 25 de abril.

Cronograma de Saída

O OPM planeja um ‘desembarque em massa’ de funcionários até 2 de maio. Os funcionários entrarão em licença administrativa remunerada a partir de 3 de maio. Os funcionários do OPM que não se aposentam devem se separar da agência até 30 de setembro. Aqueles que se aposentam devem se separar até 31 de dezembro.

Além disso, o OPM também está oferecendo a Autoridade Voluntária de Aposentadoria Antecipada (VERA) para funcionários com pelo menos 50 anos de idade e 20 anos de serviço, ou qualquer idade com pelo menos 25 anos de serviço.