Greve da Caixa: Banco apresenta nova proposta para o Saúde Caixa e busca encerrar paralisação

Após dias de incerteza e paralisações que impactaram o atendimento em diversas agências, a Caixa Econômica Federal apresentou, na última quinta-feira (17), uma nova proposta para tentar encerrar a greve nacional dos bancários. O foco central da negociação continua sendo o Saúde Caixa, o plano de saúde que se tornou o principal ponto de discórdia entre a instituição e os trabalhadores.

A greve, que teve início no dia 10 de setembro, mobilizou funcionários em todo o país após a rejeição de ofertas anteriores. Agora, com a nova oferta, há uma expectativa maior de consenso para a retomada das atividades normais.

As principais mudanças no Saúde Caixa

O ponto mais crítico da negociação era a sustentabilidade e o custeio do plano de saúde. A nova proposta traz avanços significativos na participação financeira do banco:

• Aumento do Custeio: A partir de 2027, o teto de participação da Caixa no custeio do plano subirá de 6,5% para 9% da folha de pagamento.
• Alívio em 2026: Para o próximo ano, não haverá reajuste nas mensalidades, e o banco assumirá a responsabilidade de absorver o déficit do plano.
• Pacto Intergeracional: Foi mantida a regra que evita cobranças diferenciadas por faixa etária, preservando a equidade entre os funcionários.

Detalhamento de custos para 2027

Se aprovada, a contribuição dos titulares passará a ser de 3,7% da remuneração-base. Para os dependentes, os valores previstos são:

• Dependentes diretos: R$ 560,00
• Filhos (21 a 24 anos): R$ 660,00
• Filhos (24 a 27 anos) e pais/mães: R$ 900,00

Além disso, a Caixa reduziu a taxa de consulta em pronto atendimento de R$ 150 para R$ 120 e manteve a telemedicina gratuita (isenção de coparticipação).

Além da Saúde: Bonificações e Remuneração

A negociação não se limitou ao plano de saúde. A instituição também propôs ajustes no programa de remuneração variável Super Caixa, visando maior transparência e atratividade:

• Premiação Inicial: O bônus por habilitação saltará de 25% para 50% no segundo semestre.
• Prêmio Extraordinário: Foi mantida a oferta de um bônus de R$ 3 mil por empregado, vinculado a metas operacionais já batidas.
• Programas Figital e Genesys: Não haverá penalizações em 2026, mantendo os projetos em fase piloto e sob discussão com os trabalhadores.

Próximos Passos: Votação e Compensação de Dias

O destino da greve será decidido em assembleias eletrônicas marcadas para a próxima segunda-feira (21). Caso a proposta seja aceita, os trabalhadores deverão compensar os dias úteis de paralisação em um prazo de até 180 dias. Vale ressaltar que o dia 20 de agosto será abonado.

Enquanto os funcionários da Caixa Econômica buscavam esse acordo específico, a categoria bancária em geral já havia assinado a Convenção Coletiva de Trabalho com a Fenaban, que garantiu a reposição da inflação (INPC) e um aumento real de 0,6%.

Com a nova proposta sobre a mesa, a esperança é que o impasse seja resolvido rapidamente, normalizando os serviços bancários e garantindo a segurança dos benefícios dos trabalhadores.